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        据数据显示,去年国内高温非金属波纹补偿器行业产值增幅虽不高,但在高温非金属波纹补偿器价格上要比上年度单价比要高。则利润值要高于上年度,纵观国内大中小企业,则呈现出作坊式生产比大型企业活跃度及运作要好的局面,大型企业负担太重,出现利润值不平衡,和小企业相比,同样的利润空间,而大型高温非金属波纹补偿器生产企业面临亏损或是基本维持现象。所以高额利润空间流向国外,导致高温非金属波纹补偿器市场竞争异常激烈。
        中国越来越多高温非金属波纹补偿器企业的发展,经济增长放缓以及产业转型升三重挑战,应对危机与波动的风险,实现企业的持续成长,已经成为当下中国企业面临的新问题。
        高温非金属波纹补偿器企业发展的阻碍来自于家族成员,所有权或控制权归家族所有,以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业。科学化的管理和先进的技术难以发挥作用使企业处于被动局面。中国高温非金属波纹补偿器企业在行业发展、经营业绩及代际传承方面均有所差异;但其在企业学问、组织架构及思维价值观方面又存在为相似的特性。随着近年来家族企业的传承与发展日益受到关注,代际交接班也正式进入热潮期。高温非金属波纹补偿器企业的整体数量和实力无疑是民营企业的重要支柱,但在经济疲软的环境下,已交由二代掌管的企业业绩普遍不如一代亲自掌舵的企业,对于目前交接班步入高峰期的企业而言,交班人和继任者都需要做好充分的准备。
        首先,国际经济依旧处于低迷状态中,国内高温非金属波纹补偿器制造行业里面产生供大于求不利于市场发展的现状。因为从各国的整体需求来看,当前的高温非金属波纹补偿器行业的需求量并没有生产出的那么大。其次,随着材料价格的飙升和劳动人员的成本增高,高温非金属波纹补偿器的生产成本也在随之上涨。同时,行业税的符合较重也是使得高温非金属波纹补偿器市场发展不快的原因。然后,企业之间的不良竞争也在逐年增长,因为竞争使得高温非金属波纹补偿器的质量多少下降,除此之外,高温非金属波纹补偿器的质量较以往相比,更多的高温非金属波纹补偿器质量多只能算得上基本合格,因着以上的原因,所以亏损的企业也在逐年增多。是目前市场上出现的高水平人才是很匮乏的。
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